Nu cred ca are rost sa intram in detalii despre ce este, de fapt, “brandul de angajator” si la ce ne ajuta el, probabil nu am fi ajuns la grupa mica sau mijlocie daca nu am fi stiut asta si oricum o simpla cautare pe Google, sau pe cateva site-uri de resurse umane (din cate am vazut HR-Romania e cel mai bine informat pe domeniul asta) ne poate da o imagine completa; insa as vrea ca fiecare dintre noi sa ne raspundem la o intrebare - cine gestioneaza brandul de angajator la noi in companie?

Poate ( e capabil?) departamentul de HR sa se ocupe de brandul de angajator? Din cateva vad eu HR-ul din majoritatea companilor nu poate sa formuleze un anunt complet, dar sa lucreze la o viziune cu bataie pe cativa ani….de fapt, nu cred ca are nici interes, piata e prea dinamica si juniori se gasesc oricum, si inca la preturi destul de mici.

Ce ne facem? unde incadram lipsa brandurilor de angajatori? lipsa lor de preocupare de a deveni “employer of chooice”? ….punct slab- nicidecum, piata inca mai are resurse, facultatile inca mai produc; amenintare sau oportunitate? - simplu, vedem jumatatea goala sau jumatatea plina a paharului?

…lipsa preocuparii pentru brandul de angajator e un lucru cat se poate de grav, insa posibilitatea creerii unui asemenea brand cu costuri relativ reduse, pe o piata putin aglomerata, e un lucru extraordinar….o OPORTUNITATE pe care companiile cu viziune trebuie sa o exploateze.

Contabilitate, fiscalitate, accize, TVA, legislatia muncii, studii de caz